NASCE IL LABORATORIO CONGIUNTO AM–UNIFI

L’AM e l’Università degli Studi di Firenze hanno firmato la convenzione per l’attivazione del Laboratorio di ricerca Human Resource Management per l’Innovazione In seguito al protocollo d’intesa firmato lo scorso luglio dal Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare, Generale di Squadra Aerea Pasquale Preziosa e il Magnifico Rettore dell’Università degli Studi di Firenze, Professor Alberto Tesi, il 12 novembre il Generale di Brigata Giancarlo Lolli, Capo Ufficio Generale per l’Innovazione Manageriale, il Professor Paolo Federighi (Direttore del Dipartimento di Scienze della Formazione e Psicologia) e il Professor Carlo Odoardi (Direttore scientifico del Laboratorio di ricerca) alla presenza del Prorettore Professor Marco Bellandi, hanno sottoscritto la convenzione tra l’Aeronautica Militare e l’Università degli Studi di Firenze per l’attivazione del Laboratorio di ricerca Human Resource Management per l’Innovazione (HRMxI). Tale iniziativa è tesa ad individuare un modello organizzativo orientato all’innovazione che favorisca lo sviluppo delle competenze e dei comportamenti professionali del personale dell’A.M. La collaborazione prevede la costruzione di modelli di analisi, monitoraggio e verifiche dei processi di gestione e valorizzazione del personale, l’analisi dei modelli di leadership e di valutazione della performance innovativa nonché la raccolta di elementi utili per orientare eventuali nuovi iter formativi. Nel laboratorio saranno messi a punto, inoltre, progetti per sperimentare metodiche e strumenti finalizzati allo sviluppo dell’innovazione nell’area gestione risorse umane. La Forza Armata considera il personale la risorsa più pregiata e la collaborazione con l’Università di Firenze permetterà di valorizzare ulteriormente tale “capitale umano”, anche attraverso la prossima sperimentazione delle nuove strutture prototipiche degli stormi, che sarà avviata nel 2015 presso il 32° Stormo di Amendola (FG). Questa analisi scientifica permetterà di esaminare, valutare ed eventualmente migliorare la performance ed il clima organizzativo dell’unità operativa di riferimento dell’Aeronautica Militare.