Il Centro di Selezione AM è stato impegnato con la preselezione del concorso Marescialli, le prove scritte del concorso Ufficiali del Genio e il seminario di aggiornamento sull’assessment Innanzitutto l’intera settimana è stata interessata dalla prova scritta di preselezione del concorso per l’ammissione di 48 allievi Marescialli dell’Aeronautica Militare.
Come previsto dal relativo bando di concorso, la prova è consistita nella somministrazione collettiva e standardizzata di un questionario di 60 domande a risposta multipla, finalizzato ad accertare il livello di cultura generale dei concorrenti.
Alla prova scritta di preselezione hanno partecipato complessivamente 2696 concorrenti, distribuiti in otto sessioni. Sulla base dei punteggi riportati in tale prova, i primi 240 candidati idonei saranno ammessi a sostenere gli accertamenti psico-fisici presso l’Istituto medico legale A.M. di Roma.
Mercoledì 17 e giovedì 18, presso l’aula “Italo Balbo”, si sono svolte poi le prove scritte per il reclutamento di cinque Tenenti in servizio permanente nel ruolo normale del Corpo del Genio Aeronautico, laureati in fisica e chimica. Alle prove hanno partecipato 46 concorrenti, precedentemente risultati idonei agli accertamenti psico-fisici, alla prova di efficienza fisica e agli accertamenti attitudinali.
La commissione esaminatrice, presieduta dal Generale di Divisione Aerea Fabio Molteni, giudicherà idonei i concorrenti che in ciascuna delle prove scritte riporteranno una votazione non inferiore a 21/30, ammettendoli a sostenere la prova finale orale, vale a dire un colloquio diretto alla valutazione delle capacità professionali dei concorrenti.
Oltre alle citate attività di selezione, il Centro è stato interessato da un’attività di aggiornamento professionale, con il seminario di perfezionamento sulla metodologia di assessment, al quale ha partecipato personale militare e civile già qualificato e operante in Forza Armata. L’assessment, inteso come valutazione globale della persona, considerando anche le sue risorse e i suoi limiti, viene utilizzato da reclutatori e selezionatori del personale non solo per valutare i candidati ma anche per creare piani di sviluppo e formazione o selezionare personale ricollocabile. Gli obiettivi di un assessment possono quindi essere la valutazione del potenziale, delle attitudini, delle competenze, della coerenza, nonchè dell’adeguatezza ad un profilo lavorativo.
