Al seminario, svoltosi presso il Centro di Formazione Didattica e Manageriale di Firenze, è intervenuto il Generale di Squadra Aerea Mario Renzo Ottone Il seminario, naturale prosecuzione delle prime due edizioni che avevano posto la loro attenzione rispettivamente sui modelli di leadership per lo sviluppo dell’individuo e sulle metodologie esperienziali per la crescita del gruppo, aveva un duplice obiettivo: approfondire le tematiche relative al mentoring alla leadership come fattore di crescita organizzativa e delineare linee guida e strumenti per la formazione della competenza stessa.
Seguendo un percorso logico che parte dall’individuo, passa per il gruppo e arriva all’organizzazione, sono stati prodotti specifici documenti, da sottoporre alle valutazioni delle Superiori Autorità, finalizzati ad avere una visione globale del concetto di leadership e delle relative modalità di diffusione e condivisione.
In tale direzione sono stati orientati i contributi di pensiero offerti da esperti del settore provenienti dal mondo civile nazionale e internazionale, nonché le testimonianze provenienti dalla Forza Armata, tra le quali quella del Generale di Squadra Aerea Mario Renzo Ottone, Comandante delle Scuole dell’Aeronautica Militare/3^ Regione Aerea, e quella del Generale di Divisione Aerea Pietro Valente, Comandante dell’Istituto di Scienze Militari Aeronautiche, che hanno consentito ai partecipanti di affrontare diversi aspetti legati all’obiettivo del seminario.
L’intervento del Generale Ottone, in particolare, sul tema “La leadership e la recente operation Unified Protector in Libia“, ha evidenziato la forte correlazione esistente tra il concetto di leadership e l’attività operativa quotidiana e, di conseguenza, la necessità di progettare e sviluppare la suddetta competenza orientata e adattata sempre più all’operatività.
Il Generale di Divisione Aerea Pietro Valente, a sua volta, negli interventi di apertura e chiusura del seminario, ha sottolineato l’importanza della competenza leadership nella formazione della classe dirigente della Forza Armata. Nello specifico, il Generale Valente ha fatto riferimento alla necessità di prevedere dei momenti formativi, lungo tutta la carriera professionale del militare, che curino particolarmente sia la leadership interiore, basata su valori e moralità, sia la leadership del cambiamento, mirata a lasciare il proprio ambiente di lavoro sempre migliore della situazione inizialmente riscontrata.
Il Centro di Formazione Didattica e Manageriale di Firenze, oltre alla formazione formatori, alla formazione manageriale e alla formazione e-learning, è stato individuato come “focal point” dell’Aeronautica Militare per lo sviluppo della competenza alla leadership.
